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我市新时代高素质教师队伍建设改革结硕果

2019-11-25 12:09:45

(记者景光进入徐媛媛)日前,市教育局消息称,全市师资队伍建设改革取得了巨大成效:2名教师被国家“万人计划”评选为教学能手;14人获得国家认可,46人获得省级认可。三个人被选为全省教育教学的模范。11人被评为齐鲁名优校长,26人被评为齐鲁名优教师。我市“以综合改革处方突破五大顽疾”被选为全国教育会议的典型案例,教育部推荐了加强思想政治课教师队伍建设的做法。全国现场会议介绍了“县管校用人”教师改革的实践。7月12日,党委书记、教育部部长陈宝生来到潍坊,对教师队伍建设进行专项调查,给予充分肯定。

提高教师的思想政治素质,牢记“为党为国育人”的职责和使命。我市坚持党对教育的全面领导,成立了市委教育领导小组和教育工作委员会。所有1137所中小学都实现了党委书记和校长的“一个责任”。加强教师队伍建设,要充分发挥党的建设重点工作项目、每月评选优秀共产党员教师、党员名师工作室、青年党员教师先锋队等制度激励作用,提高教师思想政治素质,树立“脊梁”,增强“活力”,激励和引导教师不忘进取精神,牢记使命。认真贯彻习近平总书记在学校思想政治课教师座谈会上的重要讲话精神,加强思想政治课师资队伍建设,全面提高思想政治课的育人质量。表彰30个教育系统先进党组织、50名优秀共产党员、20名优秀党务工作者和70名新时期党员教育先锋队。全省高校和中小学校党建工作会议在潍坊召开。教育部发布简报,介绍潍坊市教育系统党建实践。

完善绩效激励机制提高教师幸福感。我市将把深化绩效工资改革纳入市政府工作报告,教育人民,造福人民。教育部、财政部、人力资源部、社会服务部发布了《关于深化绩效工资制度改革的意见》,制定了27项改革重点任务,取消了基本绩效和激励绩效的比例,实现了“多劳多得、教育和薪酬更好”的“一校一策”。建立绩效工资增长机制,按照每学期100元的标准提高义务教育学校教师的绩效工资增长。我们将按照每学期每班4000元的标准发放小学延期服务资金。义务教育阶段班主任经费负担每月提高到500元,市政府教学成果奖经费提高到200万元,实行校长工资3188.5万元。诸城市高新区等。都推出了强有力的奖励计划,以全面实施各种制度,如教师体检。实施农村青年教师住房项目,五年内将耗资2.3亿元,使农村教师有地方居住,在教学中感到轻松自在。

深化管理体制改革,调动教师积极性。我市深化了“县办学校招生”改革,制定了27项改革重点任务,完成学校聘任制17.9万人,跨校竞赛1.177万人,城乡流动人口5219人。深化教师职称制度改革,自主实施“一校一策”等改革措施已经全面实施,高级教师100人,是全省最多的。秉承“退补对等”的原则,每年引进3500多名新教师,其中25%以上的新教师具有硕士以上学位。教师队伍的素质和结构得到了显著提高。

每学期将建立和更新一个涵盖93 000名教师职业道德的数据库。教师职业道德将是检验教师素质的第一标准。制定了教师道德评价的十条意见,制定了教师不可逾越的“三十六条红线”。监督和监督得到加强。有偿家教和伪装成体罚的体罚等违法行为已经坚决制止,成为"四合一教师"的斗争得到了指导。

搭建专业发展平台,提高道德修养能力。我市全面实施了提高校长办学育人能力的工程。我们从“从严治党、现代治理、团队建设、课程领导、资源整合、改革创新、自我发展”七个方面制定了等级评定的专业标准。我们还建立了培训和推广机制,如专题指导、全日制培训、展示和交流以及路演比赛。我们开创了“政治过硬、技能高超”的校长新时代,全面建立了专家办学体制机制。深化教师层面发展机制改革,明确8个方面的具体要求,确定教师719名。创新教师培训机制,打造覆盖市级骨干教师3.1万人、县级教师9.3万人的培训资源“超市”,教师素质明显提高。90后青年教师成长联盟的形成将通过阅读分享会、座谈会、专题辅导等方式加速青年教师的成长和发展,从而提升整体教育能力水平。我们充分发挥教育系统人力资源优势,帮助“双招双引”,成功组织了“百万优秀校友潍坊之旅”。全国千人计划专家张行平等地定居潍坊。人们对教育的满意度继续在该省名列前茅。

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