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任正非内部讲话:优化干部晋升制,坚持淘汰制

2019-10-08 10:08:58 来源:马奈断颈网

新京报讯(记者马婧)11月3日,记者获悉华为创始人任正非在2018年四季度工作会议上提到,不要把当前形势看得过于悲观,目前华为最重要是苦练内功,提高能力和效率。要重视经营质量,坚持实事求是做计划,绝对不能说假话、作假账。如果销售收入确实做不上去,可以减少人员编制,调整资源,把成本降下来。只有真实的经营、真实的报表,才能使得华为具有良好的经营质量。

对东盟而言,与欧洲合作。周士新表示,与欧盟加强经贸合作,有助于减缓东盟地区因特朗普政府的全球贸易保护主义政策而带来的负面影响。而且相较而言,欧盟对东盟国家还是比较开放的,双方在经贸合作的空间也比较大,为双方在谈判签署自贸协定带来动力。

5月17日,天津铁路公安处民警在工作中发现,一名男子在天津站出站时,尾随其他旅客身后逃票出站。后经调查,发现该旅客张某从2018年5月到2019年5月间,通过买短乘长、退成人票冒用儿童票的方式,恶意逃票400余次。5月27日,张某在天津站出站时被民警控制。经询问,张某交代他每天乘坐京津城际列车往返于天津和北京间,为了节省几十元的票款,贪图小利,便通过手机订票软件购买天津站至武清站的一张成人票和一张儿童票,然后退掉成人票只使用儿童票乘坐火车到北京南站。其对自己恶意逃票的违法犯罪事实供认不讳。

中新网1月14日电 据澳大利亚《星岛日报》报道,负责调查澳大利亚墨尔本中国留学生刘志凯(音译,Zhikai Liu)自杀案件的死因裁判官,发现自杀留学生较少就精神问题求助。她呼吁澳大利亚当局,鼓励留学生使用精神健康服务。

他还提到,在公司改革过程中,华为要建立信任体系,各司其职,简化管理,降低内部运作成本,包括沟通成本。公司人力资源机制正在改革,优化干部晋升制和淘汰制,推行专家循环制和淘汰制,建立稳定的职员体系。

美国约翰·霍普金斯大学的肿瘤学家研究发现,“体适能”好不仅能减少癌症风险,也有助癌症康复。体适能是指人们有充足的精力从事日常工作和学习而不感疲劳,同时又有余力享受休闲活动的乐趣,能适应突发状况的能力。对18年的体适能追踪测试数据分析显示,体适能水平处于前1/5的健康参试者,患上肺癌的可能性降低了77%,患上肠癌的风险降低了61%。对于已患有这两种癌症的病人来说,体适能水平处于前1/5的人,死于肺癌的可能性降低了44%,死于肠癌的可能性降低了89%。研究人员表示,体内炎症造成细胞更频繁地分裂,不受控制的细胞分裂会导致肿瘤形成。保持精力充沛、身体活跃可有效减轻炎症、防癌抗癌。

他还提到,各级主官均要从主战部队中的主战人员中选拔,有战功、有持续贡献能力、有自我约束本事的。直至以后的轮值董事长、接班人,均从主战人员中成长。华为不是上市公司,上市公司关心财务报表,因此,有CFO接班的可能,华为公司不会。

任正非指出,要建立清晰、稳定的职员队伍,95%的确定性工作由职员承担,像高铁运行一样保持高速的日常运作。职员对本职岗位充分理解和分析,按照规程和指令来操作,根据工作量大小、差错率等方面来确定职级和待遇;按命令的符合度承担责任,而不是对结果负责,就减少了沟通成本。职员岗位更多是本地化,没必要实行岗位循环流动;职员可以有岗位津贴、工龄津贴,来解决岗位职级封顶后的问题。职员只实行绝对考核,不实行相对考核。但工作稳定可靠,并且允许工作到六十岁,不一定要年轻化。目前俄罗斯代表处正在试点,建立一套职员体系。

具体来讲,优化干部晋升制,坚持淘汰制。在主官、主管类干部管理机制上,华为要加强对责任结果的考核,贯彻淘汰机制,高级干部要服从公司安排,不能自己设计人生;中基层干部允许发挥个人聪明才智,找到自己的突破口;行政干部升官快、拿钱多,但是被淘汰的风险也大。末位淘汰应集中在主官、主管上。

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